组。”只是稍作停顿，易皎皎便开门见山，并隐隐期待着这位新来的副总监接下来的回答。　　“多数还是按照员工支撑项目的分类进行的划分，当然你算是比较例外的一个，我们看到你的项目没有特别侧重于某一类型产品，同时也没有长期支撑某个产品组或者工作室，相对别的同事产品特征并不明显，所以Chris和我也想问问你对未来的想法。”王儒生给出了一个公式化的回答。　　害！这是什么太极答案，易皎皎脸上是赞同理解的表情，心里却在疯狂吐槽。　　好在，她昨天熬夜整理了不少问题，明的暗的曲的直的，总要问个明白。　　“按照产品类型的数量来确定员工的产品特征吗？”易皎皎脸上满是惊讶。　　王儒生眉头微皱，“当然优先考虑质量，对于成绩优秀的员工我们是会参考她们的发展意向。”　　等的就是你这句话！　　易皎皎...

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